〜労務は専門家に任せて、経営に集中できる環境を〜

「社員が増えてきて、労務のルールを整えたい」「残業代や勤怠管理がこれで正しいのか不安」「ハラスメント対策を何から始めればよいか分からない」。そんなお悩みはありませんか。

クラリ社会保険労務士事務所では、中小企業・個人事業主の皆さまに向けて、労務相談から就業規則の作成、社会保険の手続きまでをサポートしています。法律のルールを分かりやすくお伝えし、会社と働く人のどちらにとっても安心できる職場づくりをお手伝いします。津島市を拠点に、海部地域・名古屋市西部の企業さまを中心にサポートしています。オンラインでのご相談にも対応しておりますので、エリア外の方もお気軽にご相談ください。

労務相談

採用・労働条件の決め方、休職や退職の対応、従業員とのトラブルなど、日々の「こんなときどうすれば？」にお答えします。法律上の結論だけでなく、会社の実情に合った現実的な対応を一緒に考えます。

• 労働条件通知書・雇用契約書の作成や見直し

• 休職・復職、退職・解雇に関するご相談

• 育児・介護休業など法改正への対応

就業規則の作成・改訂

就業規則は、会社と従業員の「職場のルールブック」です。常時従業員が10人以上の事業場では、作成と労働基準監督署への届出が義務づけられています。10人未満の会社でも、トラブルの予防に大きな効果があります。

• 雛形を使わず、会社の働き方を伺ってから作成します

• 賃金規程、育児・介護休業規程などの関連規程もあわせて整備します

• 法改正に合わせた既存規則の見直しもお任せください

勤怠・残業管理

残業時間には法律で上限があり、原則として月45時間・年360時間までです。残業をさせるには36協定の届出が必要で、月の残業が60時間を超えた部分の割増率は中小企業でも50％以上です。

• 36協定など労使協定書の作成・届出

• タイムカードや勤怠システムによる労働時間把握の仕組みづくり

• 変形労働時間制、フレックスタイム制などの導入支援

• 年次有給休暇（年5日の取得義務）の管理

ハラスメント防止対策

パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止措置は、会社の規模に関わらず事業主の義務です。カスタマーハラスメントへの対策もご相談ください。

• ハラスメント防止規程の作成と周知

• 相談窓口の設置と、相談を受けたときの対応の流れづくり

• 管理職・従業員向けの研修

顧問契約

毎月定額で、労務相談と社会保険・労働保険の手続きをまとめてお任せいただけます。専門家にいつでも相談できる体制があれば、問題が大きくなる前に手を打てます。

• 電話・メール・LINEでの労務相談（回数制限なし）

• 入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き

• 出産・育児、傷病などの給付申請

• 法改正情報のご提供

• 就業規則・協定書・労働保険の年度更新などの料金を割引

1. お問い合わせ：お電話・メール・LINEからお気軽にご連絡ください。

2. ヒアリング：会社の状況やお困りごとを伺います。

3. お見積り：ご依頼内容に合わせて、料金をご提示します。

4. ご契約・業務開始：内容にご納得いただいてから業務を始めます。

Q. 従業員が数名の小さな会社でも相談できますか？

A. はい。従業員が少ないうちにルールを整えておくと、後のトラブルを防げます。初めて従業員を雇う事業主の方も歓迎です。

Q. 顧問契約でなく、必要なときだけの依頼はできますか？

A. はい。就業規則の作成や協定書の作成など、スポットでのご依頼もお受けしています。

Q. 年金の相談も一緒にできますか？

A. はい。当事務所は障害年金をはじめ年金の手続きも専門にしています。病気で休職中の従業員さんのご相談など、労務と年金の両面からサポートできます。

労務のお悩みは、問題が小さいうちにご相談いただくのが一番です。まずはお問合せページからお気軽にご連絡ください。