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      障害年金のご相談で、かなり多いのが「病気になったら、病院や役所で案内してもらえるものだと思っていました」というお話です。
    

    
      たしかに、そう思うのは自然なことだと思います。
      病院に通っているのだから、必要な制度があれば教えてもらえそう。
      役所に行けば、対象なら案内してもらえそう。
      そう感じる方は少なくありません。
    

    
      でも、実際には、障害年金は意外と自分から動かないと話が進まない制度です。
      今日は、この点について書いてみます。
    

    
      
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    1．障害年金は、自動的にもらえる制度ではありません
    
      まず一番大事なのは、障害年金は自動的に支給される制度ではない、ということです。
    

    
      病院に通っているだけで決まるわけでもありませんし、診断書があれば勝手に手続きが進むわけでもありません。
      ご本人やご家族が制度の存在を知り、必要書類をそろえて請求して、はじめて審査の土台に乗ります。
    

    
      
        つまり、障害年金は「対象ならそのうち案内が来る」制度ではなく、請求してはじめて動き出す制度です。
      
    

    2．病院で必ず案内されるとは限りません
    
      「通院しているのだから、先生や病院から教えてもらえるのでは」と思われることがあります。
      もちろん、親切に案内してくれる病院やソーシャルワーカーさんがいることもあります。
    

    
      ただ、実際には、病院で障害年金の話がまったく出ないまま何年も経っている、というケースは珍しくありません。
    

    
      
        医療が中心で、制度案内までは手が回らない
        障害年金の対象になるかどうかの判断まではしていない
        病院ごとに案内の温度差がある
        そもそも患者さん側から話が出ないと動かないことも多い
      
    

    
      こうした事情があるため、「病院で何も言われなかったから対象ではないのだろう」と考えるのは危険です。
    

    3．役所でも、自分の事情に合わせて細かく教えてもらえるとは限りません
    
      役所や年金事務所に行けば何でも教えてもらえる、と思っている方もいます。
      もちろん、制度の案内や手続きの説明はしてもらえます。
    

    
      ただ、障害年金は個別事情がかなり大きい制度です。
      初診日、納付要件、病歴、就労状況、診断書の内容など、細かな整理が必要になります。
    

    
      
        役所や年金事務所で一般的な説明は受けられても、自分の案件をどう整理すべきかまでは、別の問題になることがあります。
      
    

    4．「教えてもらえなかった＝対象外」ではありません
    
      ここは本当に大事です。
      障害年金の世界では、「誰も教えてくれなかったから、自分は対象ではないと思っていた」という方が少なくありません。
    

    
      でも、教えてもらえなかったことと、制度の対象外であることは同じではありません。
    

    
      
        病院で話が出なかった。役所でも詳しく案内されなかった。
        それでも、実際には請求を検討する価値があった、というケースはあります。
      
    

    
      だからこそ、「誰も言わなかったから自分には関係ない」と決めつけないことが大切です。
    

    5．特に精神の障害年金は、見落とされやすいことがあります
    
      この傾向は、精神の障害年金で特に強いと感じます。
    

    
      身体の障害に比べると、外から見えにくく、本人も「まだ頑張れている」「自分はそこまでではない」と思ってしまうことがあります。
      そのうえ、病院でも治療が中心になり、制度の話までは出てこないことがあります。
    

    
      
        一人暮らしだから対象外だと思っていた
        手帳がないから関係ないと思っていた
        病院で言われなかったから考えたこともなかった
      
    

    
      こうした理由で、障害年金の可能性を長いあいだ見落としていることがあります。
    

    6．だからこそ、自分から確認することが大切です
    
      障害年金は、待っていれば自動的に案内される制度ではありません。
      だからこそ、少しでも気になるなら、自分から確認することが大切です。
    

    
      もちろん、闇雲に請求すればよいという話ではありません。
      ただ、
    

    
      
        初診日がどこか
        納付要件はどうか
        今の状態で可能性がありそうか
        どこを整理すべきか
      
    

    
      こうしたことを一度見てみるだけでも、動き方は変わってきます。
    

    
      「誰も教えてくれなかったから」で終わらせるのは、もったいないことがあります。
    

    
      まとめ
      
        障害年金は、病気になったら自動的に案内される制度でも、勝手に支給が始まる制度でもありません。
      

      
        病院で必ず案内されるとは限らない
        役所でも一般的な説明が中心になることがある
        教えてもらえなかったことと、対象外であることは別
        特に精神の障害年金は見落とされやすい
        少しでも気になるなら、自分から確認することが大切
      

      
        障害年金は、「困っている人には当然案内されるはず」と思っていると、そのまま時間が過ぎてしまうことがあります。
        だからこそ、気になるなら一度きちんと整理してみることが大切です。
      
    

    
      
        クラリ社会保険労務士事務所では、「病院でも役所でもあまり案内されなかったけれど、自分は障害年金を考えてよいのか」というご相談もお受けしています。
      

      
        「誰にも勧められていないけれど対象になるのか知りたい」
        「自分から聞かないといけない制度だと知らなかった」
        「一度、可能性だけでも整理してみたい」
        そのような方は、ぜひ一度ご相談ください。
      

      
        また、障害年金や労務に関する情報、社労士試験の学習サポート、フルート演奏などを配信中のYouTubeチャンネル「みお先生 / フルート社労士」もぜひご覧ください！
      

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障害年金って意外に教えてもらえない

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      障害年金のご相談を受けていると、「この方は障害の内容より、進め方の部分でお受けするのが難しいかもしれない」と感じることがあります。
    

    
      ここで言いたいのは、障害が重いとか軽いとか、そういう話ではありません。
      むしろ、障害年金は難しい事情がある方ほど、丁寧に整理して進める必要があります。
    

    
      ただ一方で、暴言や横柄な態度がある方、最初から結論ややり方を指定してくる方については、クラリではお受けできないことがあります。
      今日は、この点をはっきり書いておこうと思います。
    

    
      
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    1．お受けできない理由は、障害の内容ではなく「信頼関係」の問題です
    
      障害年金の手続きは、初診日、受診歴、診断書、受診状況等証明書、病歴・就労状況等申立書など、さまざまな資料をもとに進めていきます。
    

    
      そのため、依頼者の方と事務所との間に、最低限の信頼関係がないと成り立ちません。
      こちらが状況を確認し、資料を見ながら方針を考えていく必要があるからです。
    

    
      
        障害年金は、「依頼者の希望どおりに話を作る手続き」ではなく、資料と事実を整合させながら組み立てる手続きです。
      
    

    2．暴言や横柄な態度をとる方は、お受けできません
    
      これは当然のことですが、暴言を吐く、威圧的な態度をとる、事務所やスタッフに対して横柄な対応をする、こうした方はクラリではお受けできません。
    

    
      どれだけ事情が大変であっても、それとこれとは別の問題です。
      障害年金の手続きは、長いやり取りや細かな確認が必要になります。
      その過程で、互いに最低限の礼節が保てないのであれば、適切な支援は難しいです。
    

    
      
        障害年金は、感情的に押し切る手続きではありません。
        落ち着いて事実を整理できる関係が前提です。
      
    

    3．等級や遡求を最初から指定してくる方も難しいです
    
      ご相談の中には、
    

    
      
        2級で通してください
        絶対に遡求でやってください
        遡求できることを条件に依頼します
      
    

    
      といった形で、最初から結論を指定してくる方がいます。
    

    
      ただ、障害年金は最初から希望の等級や請求方法を決め打ちできるものではありません。
      診断書の内容、受診状況等証明書、病歴、就労状況、初診日の資料などを見ながら、どの請求が現実的かを判断していくものです。
    

    
      
        「こうしてほしい」というお気持ちはあって当然ですが、資料より先に結論ありきで進めることはできません。
      
    

    4．初診日を指定してくる方も、お受けできないことがあります
    
      これも特に多いです。
      「初診日はここで申し立ててください」
      「前の病院の話は出さないでください」
      「そこを初診日にしないと困るので、その前提でやってください」
      こうした形で、初診日を指定してくる方がいます。
    

    
      でも、初診日は依頼者の希望で決めるものではありません。
      初診日は、受診歴や資料、病院の証明内容をもとに整理していくものです。
    

    
      
        障害年金は、こちらが勝手に言いたいことを言う手続きではありません。
        最初から作為的に作るものでもありません。
      
    

    
      最終的には病院が受診状況等証明書や診断書を書きます。
      そこに前医や以前の受診歴が出てきたら、そこで話は崩れます。
      そうなると、さらに前をたどる必要が出て、書類代も増えますし、請求も遅れます。
    

    5．やり方を指定する方は、当事務所の方針とは合いません
    
      障害年金をどう進めるかは、資料、病歴、就労状況、診断書の見込みなどを見ながら、こちらで判断していきます。
    

    
      もちろん、ご希望やお気持ちはきちんとうかがいます。
      ただ、
    

    
      
        この方法でやれ
        この病院にはこう言ってくれ
        この結論に持っていってくれ
        こちらの指示どおりに動いてくれ
      
    

    
      という形になると、それは専門家への依頼ではなく、単なる“指示役”を求めている状態になってしまいます。
    

    
      クラリでは、状況を見て、どの進め方が適切かをこちらで判断します。
      そこを最初から指定する方は、当事務所の方針とは合いません。
    

    6．難しい案件こそ、正直に話していただける方と進めたいです
    
      誤解のないように言うと、クラリは難しい案件だからお断りする、というわけではありません。
      むしろ、初診日が複雑、病歴が長い、就労状況が難しい、そういった案件ほど、丁寧に整理する価値があります。
    

    
      ただ、そのためには、最初から正直にお話しいただくことが必要です。
      受診歴を隠さない。結論を押しつけない。資料に合わせて進める。
      そういう方であれば、難しい案件でも一緒に整理していけます。
    

    
      
        クラリが重視しているのは、「通しやすい案件かどうか」より、事実と資料に向き合いながら、きちんと進められるかどうかです。
      
    

    
      まとめ
      
        障害年金で難しいのは、障害の内容そのものではなく、依頼の進め方に問題があるケースです。
      

      
        暴言や横柄な態度をとる方
        等級や遡求を最初から指定してくる方
        初診日を決め打ちで申し立てるよう求める方
        資料より先に結論ありきで進めようとする方
        やり方そのものを指示してくる方
      

      
        障害年金は、作為的に作る手続きではありません。
        資料と事実を整合させながら進めるものです。
        その前提が共有できない方については、クラリではお受けできません。
      
    

    
      
        クラリ社会保険労務士事務所では、障害年金について、初診日、受診歴、診断書、就労状況を含めて全体を整理しながら進めています。
      

      
        「複雑な案件だけれど、正直に整理して進めたい」
        「受診歴が長く、初診日の整理を一緒に考えてほしい」
        「資料に沿って適切な請求方針を考えてほしい」
        そのような方は、ぜひ一度ご相談ください。
      

      
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