有給休暇の時季変更権 〜「繁忙期だからダメ」は通らない？やさしく解説〜

こんにちは、クラリ社会保険労務士事務所の氏川巳央です。

今日は有給休暇の時季変更権について、現場でよくある誤解を交えながら、やさしくお話しします。

この制度は、会社が「日付の変更をお願いできる」ものですが、有給そのものを断る権利ではありません。（労基法39条）

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まずおさえたい3つのポイント

・変更できるのは事業の正常な運営を妨げる場合だけ

・変更は日付の相談であり、取得の拒否ではない

・回避努力（応援・外注・納期調整）と記録が必要です

使えるケースの例

・同じ日に担当者が集中して顧客対応が止まるおそれがある

・急な欠員が重なり、安全確保が難しいとき

※どちらも回避努力を尽くしてなお困難な場合に限られます。

使えないケースの例

・慢性的な人手不足を理由に毎回NG

・「繁忙期だから」というあいまいな理由

よくある誤解と正しい考え方

・「繁忙期は全部断れる」→ 個別の事情を説明し、別日候補を複数提示して相談

・「同日多数＝先着以外却下」→ 機械的な対応はNG。業務影響を比較し、順番調整や応援配置を

・「会社が一方的に日付を決められる」→ 合意が基本。やり取りの記録を残すことが大切です。

運用のコツ

・判断は事実ベースで行う（人員配置・納期・顧客影響・代替可能性）

・候補日を3つ程度用意し、本人の事情も確認

・就業規則に申請期限・連絡方法・記録保存を明文化

・迷ったら「回避努力をやり切ったか？」をチェック

ミニQ&A

Q：申請理由は書かせてもいい？

A：原則「私用」でOK。理由の強制は避けましょう。

Q：前日申請でも変更の相談はできる？

A：可能。ただし申請期限を明確にしておくとスムーズです。

今日のまとめ

時季変更権は「取り消し」ではなく「日付の相談」。

具体的な影響＋回避努力＋合意＋記録の4点をそろえれば、トラブルのない運用ができます。

有給休暇の取り扱いや時季変更のルール整備でお困りの際は、クラリ社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。

クラリ社会保険労務士事務所では、愛知県津島市を拠点に、障害年金の請求代行をはじめ、労働トラブルのご相談や就業規則の作成・見直しなど、幅広い社会保険労務士業務を行っています。

特に障害年金については、多数のご依頼をいただいており、初回のご相談から丁寧にサポートいたします。

津島市周辺（愛西市、あま市、弥富市、稲沢市、蟹江町、大治町、飛島村、清須市、名古屋市中村区・中川区・港区・中区など）で、障害年金の申請や労働問題のご相談先をお探しの方は、ぜひ一度クラリ社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。

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