残業代はいつから発生する？「着替え」「朝礼」「準備」も含まれる？

こんにちは、クラリ社会保険労務士事務所の氏川巳央です。

今日は「タイムカード前後の時間って残業代になるの？」という相談がとても多いので、ポイントをまとめます。結論は、会社の指示で必要な作業なら、タイムカードの前後でも労働時間になり得ます。

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労働時間の考え方（ざっくり）

・会社の指揮命令下にある時間＝労働時間になりやすい

・「やらないと仕事ができない」「やるように言われている」なら要注意です

労働時間になりやすい例

・始業前の準備（機械の立ち上げ、点検、材料の準備）

・朝礼、ミーティング、申し送り

・制服への着替え（会社で着替えることが必要・義務の場合）

・終業後の片付け、清掃、日報、引継ぎ

・上司の指示での早出・居残り

労働時間になりにくい例（目安）

・完全に自由で、やらなくてもよい自主的な準備

・早く来て休憩室で過ごしているだけ

※ただし、実際に仕事をしていれば別です

会社側が気をつけたいポイント

・「始業前の準備は禁止」と言うだけでは足りません

　→ 業務量や手順が原因で早出が必要なら、運用を見直す必要があります

・タイムカードより、実態の方が重視されます

・黙認していると、後から未払い残業の問題になりやすいです

従業員側ができること

・実際に作業しているなら、時刻が分かる形で記録を残す

（勤怠、メモ、メール、チャット、入退館、PCログなど）

・「指示があったか」「暗黙のルールか」を整理しておく

そのまま使える言い方（短く）

・「始業前に準備作業をしています。労働時間として扱う運用になりますか？」

・「着替えが業務上必要なので、出退勤の扱いを確認させてください。」

今日のまとめ

残業代は「会社の指示で働いた時間」から発生します。タイムカードの前後でも、準備・朝礼・片付けなどが必要なら労働時間になり得ます。まずは実態とルールのズレを確認しましょう。

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特に障害年金については、多数のご依頼をいただいており、初回のご相談から丁寧にサポートいたします。

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