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      今日は、障害年金の更新期間について書いてみます。
    

    
      障害年金を受給している方から、
      「更新は何年ごとに来るのですか？」
      「なぜ自分は1年で、別の人は3年とか5年なのですか？」
      「更新の期間はだんだん長くなることがありますか？」
      と聞かれることがあります。
    

    
      この更新期間は、適当に決まっているわけではありません。
      ある程度のルールがあり、そのうえで医学的な見込みを踏まえて決められています。
    

    
      
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    1．更新期間は、原則1年から5年の間で決まります
    
      障害年金の更新期間は、原則として1年以上5年以内の範囲で設定されます。
    

    
      そして、その期間が満了する年に、障害状態確認届（診断書）を提出して、引き続き年金を受けられる状態かどうかを確認する仕組みになっています。
    

    
      
        つまり、更新期間とは「次に診断書を出して状態確認を受けるまでの間隔」のことです。
      
    

    2．まず、永久固定なら更新そのものが原則不要です
    
      いちばん大きな分かれ目は、障害の状態が永久固定と認められるかどうかです。
    

    
      永久固定と認められる場合は、以後の再認定は原則として要しない、つまり更新が原則不要になります。
    

    
      
        これが、いわゆる「永久認定」と言われる状態です。
      
    

    3．永久固定でなければ、症状に応じて1年から5年で決まります
    
      永久固定とまではいえない場合は、症状に応じて更新期間が設定されます。
    

    
      厚労省の通知では、更新期間は、障害認定医の医学的判断に基づいて決定するとされ、その目安も示されています。
    

    
      
        症状の変化が想定されにくい場合
        障害状態が5年程度は続く可能性が高い場合
      
    

    
      こうした場合は、5年を目安にするとされています。
    

    
      逆に、そこまで長く見込めない場合は、3年や2年を目安にしながら、症状の変化や審査の必要頻度を見て決めることになります。
      さらに、短期間で改善する可能性が高いと判断される場合は、1年も視野に入るとされています。
    

    
      
        ざっくり言えば、変化しにくければ長く、変化しやすければ短くなる、という考え方です。
      
    

    4．病歴や症状の安定性は、更新期間に影響しやすいです
    
      更新期間を考えるうえでは、当然ながら病歴や症状の経過が重要になります。
    

    
      たとえば、長い間同じような状態が続いていて、急に大きく改善したり悪化したりする見込みが低い場合は、比較的長い更新期間になじみやすいです。
    

    
      一方で、症状に波が大きい、最近治療内容が変わった、今後の変化がまだ読みにくい、という場合には、短めの更新期間になりやすいことがあります。
    

    
      
        同じ傷病名でも、経過の安定性によって更新期間は変わりえます。
      
    

    5．更新を重ねる中で、期間が長くなることがあります
    
      ここは大事なポイントです。
      更新期間は、一度決まったらずっと同じとは限りません。
    

    
      通知では、再認定を複数回行っても障害等級の変更がない場合や、前回と同じような期間が経過しても障害等級が変わらない可能性が高いと判断される場合には、従前より長い更新期間の設定を検討するとされています。
    

    
      
        つまり、更新を重ねる中で状態が安定していると見られれば、1年→2年→3年→5年というように、期間が長くなることはありえます。
      
    

    6．最終的に、永久認定になることもあります
    
      さらに、再認定の審査の中で、障害の状態が永久固定に当たると認められるに至った場合は、その時点で永久固定とされ、以後の再認定は原則不要になります。
    

    
      ですので、更新期間は
      「いつまでもずっと同じ」
      というわけではなく、
      病歴や更新の積み重ねの中で、
      長くなることもあれば、
      最終的に永久になることもある、
      ということです。
    

    
      
        逆にいえば、最初から永久かどうかだけでなく、その後の経過によって永久認定に至ることもあります。
      
    

    
      まとめ
      
        障害年金の更新期間は、原則1年から5年の間で設定され、まず永久固定かどうかが見られます。
      

      
        永久固定なら、更新は原則不要
        永久固定でなければ、1年から5年で更新期間を設定
        変化しにくい状態なら5年を目安にしやすい
        改善可能性や変化の見込みが高ければ短くなりやすい
        更新を重ねて等級変更がなければ、期間が長くなることがある
        最終的に永久認定に至ることもある
      

      
        更新期間は、単なる事務的な区切りではなく、障害の状態がどのくらい安定しているかという見込みを踏まえて決められています。
        そのため、病歴や更新の積み重ねによって、更新期間が長くなったり、最終的に永久認定になることもあります。
      
    

    
      
        クラリ社会保険労務士事務所では、障害年金の新規請求だけでなく、更新や更新期間に関するご相談もお受けしています。
      

      
        「なぜ自分は1年更新なのか気になる」
        「更新期間が長くなることはあるのか知りたい」
        「永久認定になる可能性があるのか相談したい」
        そのような方は、ぜひ一度ご相談ください。
      

      
        また、障害年金や労務に関する情報、社労士試験の学習サポート、フルート演奏などを配信中のYouTubeチャンネル「みお先生 / フルート社労士」もぜひご覧ください！
      

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障害年金の更新期間　どのように決まるのか

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      今日は、障害年金の認定日請求の難しさについて、書いてみます。
    

    
      障害年金には、大きく分けて「認定日請求」と「事後重症請求」があります。
      このうち認定日請求は、認定日の時点で障害等級に該当していれば、そこまでさかのぼって受給できる可能性があるため、とても重要な請求です。
    

    
      ただ、制度上はわかりやすく見えても、実務ではかなり難しいことがあります。
      特に精神のケースでは、その難しさが表れやすいと感じます。
    

    
      
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    1．制度上は認定日の状態で判断されるはずですが、実務ではその後の事情も見られがちです
    
      認定日請求は、本来、障害認定日の時点で障害等級に該当していたかどうかで判断されるものです。
    

    
      つまり、制度の建て付けとしては、「その後どうなったか」よりも、「認定日の時点でどうだったか」が中心になるはずです。
    

    
      ところが、実務では、特に精神のケースで、認定日より後の就労状況や生活状況がかなり意識されてしまうことがあります。
      「その後に働けていたのなら、認定日もそこまで重くなかったのではないか」という見方につながりやすい場面があるのです。
    

    
      
        制度の建前と、実務で実際に見られがちなポイントが、少しずれてしまうことがある。
        認定日請求の難しさは、まさにそこにあります。
      
    

    2．特に精神では、後の就労や生活状況が認定日の見え方に影響しやすいです
    
      精神の障害年金は、検査数値だけで割り切れない分、診断書や病歴・就労状況等申立書、日常生活の実態を総合して見ていくことになります。
    

    
      そのため、後の就労や生活状況が、認定日当時の状態を推し量る材料のように扱われてしまいやすい面があります。
    

    
      
        もちろん制度上は認定日の状態が中心ですが、実務では「その後」が完全に切り離されにくいのが、精神の認定日請求の難しさです。
      
    

    3．だからこそ、認定日の状態をどう説明するかがとても大切です
    
      認定日請求で大切なのは、認定日の状態を、認定日の時点できちんと説明できるようにしておくことです。
    

    
      後から働いていた事実があるなら、そのこと自体をなかったことにはできません。
      だからこそ、認定日の時点ではどうだったのか、その後の就労はどのような事情のもとで成り立っていたのか、その間にどのような変化があったのか、こうした点を丁寧に整理していく必要があります。
    

    
      
        認定日請求は、「認定日の症状だけ見てください」と言うだけでは足りないことがあります。
        実務では、後の事情を踏まえてもなお、認定日の状態をどう伝えるかが大切です。
      
    

    4．認定日請求は、制度上有利でも、実務上はかなり難しい請求です
    
      認定日請求は、うまく通れば遡及があるので、とても大きい請求です。
      その一方で、認定日の診断書が必要で、さらに認定日と請求日が離れていると、直近の診断書も必要になるなど、手続としても重いです。
    

    
      そこに加えて、特に精神では、その後の就労や生活状況との関係まで意識しながら整理しないといけないことがあります。
    

    
      
        認定日請求は、制度上はとても大きな意味がありますが、実務ではかなり神経を使う請求だと思います。
      
    

    
      まとめ
      
        認定日請求は、本来、障害認定日の時点で障害等級に該当していたかどうかで判断される制度です。
      

      
        制度上は、認定日の症状で判断されるはず
        本来、その後の就労は別問題のはず
        でも、特に精神では実務上その後の就労が見られがち
        そのため、認定日の状態をどう説明するかが重要になる
        認定日請求は、制度上有利でも実務上は難しい請求である
      

      
        認定日請求は、制度としては認定日の状態で判断されるはずですが、実務ではそれだけで割り切れないことがあります。
        特に精神のケースでは、その後の就労や生活状況が見られやすく、どう説明していくかが大きなポイントになります。
        困ったときは、無理に一人で進めず、専門家に相談することをおすすめします。
      
    

    
      
        クラリ社会保険労務士事務所では、障害年金について、認定日請求や事後重症請求の整理、特に精神の案件における就労状況の説明も含めてご相談をお受けしています。
      

      
        「認定日請求をしたいが、その後働いていた時期がある」
        「精神の認定日請求が難しそうで不安」
        「制度上と実務上の違いを踏まえて相談したい」
        そのような方は、ぜひ一度ご相談ください。
      

      
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フルート奏者の氏川巳央です♫
StadioClari氏川フルート教室を主宰しています。

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