ブラック企業かも…と思ったときのチェックポイント

〜あなたの“違和感”、見過ごさないで〜

こんにちは、クラリ社会保険労務士事務所です。

「うちの会社、なんかおかしいかも……」

「こんなに働いてるのに、残業代出てないって普通？」

「辞めたいけど、言ったら何されるかわからない…」

こんなふうに感じたことはありませんか？

最近は“ブラック企業”という言葉も浸透してきましたが、実際に自分がその環境にいると、**「これって普通なのかな？」**と判断に迷うことが多いものです。

今回は、そんなあなたのために

**「ブラック企業かも…と思ったときのチェックポイント」**をまとめました。

✅ チェックポイント1：異常な長時間労働が常態化している

• 毎日のように終電帰り

• 残業時間が月80時間超え（過労死ライン）

• 36協定を超えた残業が放置されている

長時間労働が常態化＝命を削る働き方。

「忙しい時期だから」は理由になりません。

✅ チェックポイント2：残業代が支払われない（サービス残業）

• タイムカードを打ってから仕事をさせられる

• 「みなし残業だから」と言って、固定残業代以上の支払いがない

• 勤怠記録が存在しない（手書きや口頭申告のみ）

残業代は働いた時間に応じて支払うのが原則。

“みなし”や“裁量労働制”という言葉の裏に、違法が隠れていることも。

✅ チェックポイント3：休みが取れない・有休が使えない

• シフトに希望を出しても、ほぼ通らない

• 有給休暇を申請すると嫌味を言われる

• 休日でも業務連絡が頻繁に来る

有給休暇は“権利”であって、会社の“ご厚意”ではありません。

✅ チェックポイント4：ハラスメントが蔓延している

• 上司による人格否定、暴言

• 妊娠・育児などの理由で退職を迫られる

• セクハラやパワハラがあっても「気にしすぎ」と処理される

ハラスメントを放置する会社に、“健全な職場”はつくれません。

✅ チェックポイント5：離職率が異常に高い／新人がすぐ辞める

• 「入社して1年以内にほとんど辞める」が当たり前

• 面接で聞いた話と現実がまったく違う

• 退職を伝えたら引き止めではなく脅しが来た

人が続かない職場には、理由があります。

あなたのせいではありません。

✅ チェックポイント6：労働契約や給与明細が不明確

• 雇用契約書をもらっていない

• 給与明細が出ない／内容が不明瞭

• 給与の天引き内容が説明されない

これは、基本的な労働法令違反の可能性が高いです。

「うちはそういう会社だから」では済まされません。

✅ ひとつでも当てはまったら…

ひとつでも「あ、うちの会社そうかも」と思ったら、それはあなたの感覚が正しい可能性が高いです。

「自分が弱いから」と責めないでください。

おかしいのは、ルールを守らない会社のほうです。

🧭 じゃあ、どうすればいいの？

▸ まずは「記録」を残しましょう

メール、LINE、出勤時間、給与明細、ハラスメント発言のメモなど。

証拠があることで、後で相談しやすくなります。

▸ 社内で相談できる窓口があれば、活用を

ただし、会社ぐるみで隠蔽しているケースもあるため、外部に相談するのも選択肢です。