労働契約と業務委託契約の違いとは？ ―「雇用」と「フリーランス」はここが違う

こんにちは。クラリ社会保険労務士事務所です。

「社員ではないけれど、うちの業務をお願いしている人がいる」

「フリーランスとして契約しているけど、働き方は社員と変わらない気がする」

最近、企業・個人問わずこういったご相談が増えています。

今回は、実務でもトラブルの多い

「労働契約」と「業務委託契約」の違いについて、社労士の視点からわかりやすくご説明します。

📌 そもそも「労働契約」と「業務委託契約」って何が違うの？

まず、それぞれの基本的な定義を簡単に整理してみましょう。

労働契約とは？

労働者が使用者（会社など）に「雇われて」働く契約です。

・働く時間や場所は会社が決める

・会社の指示に従って業務を行う

・給与は働いた時間に応じて支払われる

法律的には、労働基準法などの労働法が適用され、

最低賃金・残業代・社会保険など、さまざまな保護があります。

業務委託契約とは？

業務の一部を「外部に依頼する」契約で、フリーランスや外注先に多い形です。

・成果物の納品や業務の完了が目的

・やり方・働く時間は依頼先の自由

・労働法の保護は基本的に対象外

契約の種類には「請負契約」や「準委任契約」があり、主に民法に基づいて結ばれます。

🔍 どう違う？実務上のポイント

以下に、労働契約と業務委託契約の主な違いを、文章でご紹介します。

● 契約の種類

労働契約は「雇用契約」、業務委託契約は「請負」「準委任」など民法上の契約。

● 指揮命令の有無

労働契約では会社が「何を」「どう」「いつやるか」などを指示できます。

業務委託契約では、成果を求めるのみで、やり方に指示はできません。

● 勤務時間や場所の制約

労働契約は、出勤時間や勤務場所を会社が指定します。

業務委託契約は、働く時間・場所は原則自由です。

● 報酬の性質

労働契約では時間に応じた給与（例：月給・時給）。

業務委託契約では「成果」や「業務完了」に対して報酬が支払われます。

● 社会保険・労災

労働契約では会社が保険料を折半し、健康保険・厚生年金・労災保険などが適用されます。

業務委託契約は原則、自分で国保・国民年金に加入し、労災の対象外です。

⚠️ 境目があいまいなケースに注意

最近は「名ばかりフリーランス」も増えています。

たとえば…

• 実際は出勤・退勤時間を会社が管理している

• 指示された業務しかできない

• 報酬が時給で、月末にまとめて支払われている

• 自社パソコンやアカウントを使用している

こうした場合、形式上は業務委託でも、実態が「労働契約」だったと判断される可能性があります。

実際、裁判や労働審判でも「労働者性あり」とされるケースは増えており、

企業側が未払い残業代や社会保険の遡及加入を求められることも。

🧾 トラブルを防ぐために大切なこと

事業者・個人のどちらにとっても重要なのは、

✅ 契約書の中身を明確にすること

✅ 実態と契約内容が一致していること

✅ 双方が「雇用なのか外注なのか」を正しく理解していること

契約書のテンプレートだけでは不十分なことも多いため、専門家によるチェックをおすすめします。

👩‍💼 まとめ：自由な働き方だからこそ、ルールを正しく知る

「雇う側も、働く側も、安心してやりとりできる契約関係」こそが健全な労務管理の第一歩です。

クラリ社会保険労務士事務所では、

• フリーランスとの業務委託契約のチェック

• 労働者性の判断やリスク診断

• 雇用・外注の切り分けのご相談

• トラブル予防の契約書整備

などを、事業者・個人問わずサポートしています。

「この働き方って、どっちなんだろう？」と感じたときは、お気軽にご相談ください。

クラリ社会保険労務士事務所

代表　氏川ま巳央（社会保険労務士）