会社向け：労災隠しとは？まず押さえるべき「死傷病報告」

こんにちは、クラリ社会保険労務士事務所の氏川巳央です。

今日は会社側で誤解が起きやすい「労災隠し」について、実務で必要なポイントだけ整理します。

YouTubeチャンネル「みお先生 / フルート社労士」**もぜひご覧ください！
チャンネル登録はこちらから👇
👉 https://www.youtube.com/@mio.flute_sr

労災隠しの定義（ここが肝）

労災隠しとは、会社（事業者）が所轄の労働基準監督署へ提出すべき「労働者死傷病報告」を、故意に提出しない、または虚偽の内容で提出することをいいます。

死傷病報告は“会社の義務”

労働安全衛生法100条・安衛則97条により、一定の労働災害等が起きたとき、会社は遅滞なく死傷病報告を提出する必要があります。

提出しない／虚偽の場合、いわゆる「労災かくし」として罰則対象になることがあります。

よくある危ない運用

・「今回は大したことないから」として報告を止める

・休業日数や発生状況を軽く書く（結果的に虚偽になりうる）

・“労災か私傷病か判断がつかない”を理由に、報告を先送りしてそのままにする

トラブルを防ぐ社内フロー（おすすめ）

・発生直後：治療の確保→事故状況のメモ（日時・場所・作業内容・目撃者）

・24〜48時間：休業見込みの確認、再発防止の一次対応

・提出対応：死傷病報告の提出（迷う場合でも「出さない」を選ばない）

・再発防止：安全委員会等での検討、手順書・教育の見直し

今日のまとめ

会社として押さえるべきは「労災給付の請求」よりも先に、まず死傷病報告という“会社の法定義務”を確実に果たすことです。定義を正しく理解して、現場判断で止めない体制づくりが大切です。

労災対応の社内フロー整備、死傷病報告を含む書類運用、再発防止まで、クラリ社会保険労務士事務所へお気軽にご相談ください。

クラリ社会保険労務士事務所では、愛知県津島市を拠点に、障害年金の請求代行をはじめ、労働トラブルのご相談や就業規則の作成・見直しなど、幅広い社会保険労務士業務を行っています。

特に障害年金については、多数のご依頼をいただいており、初回のご相談から丁寧にサポートいたします。

津島市周辺（愛西市、あま市、弥富市、稲沢市、蟹江町、大治町、飛島村、清須市、名古屋市中村区・中川区・港区・中区など）で、障害年金の申請や労働問題のご相談先をお探しの方は、ぜひ一度クラリ社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。

また、**障害年金や労務に関する情報、社労士試験の学習サポート、フルート演奏などを配信中のYouTubeチャンネル「みお先生 / フルート社労士」**もぜひご覧ください！

チャンネル登録はこちらから👇

👉 https://www.youtube.com/@mio.flute_sr